Venituri suplimentare pe lângă locul de muncă principal, De ce au mulţi germani joburi suplimentare


Implicit, un angajat român în Germania are aceleași drepturi și obligații ca și ceilalți angajați în cadrul aceleași firme. În multe domenii există salarii minime mai mari stabilite prin contractele colective de munca pe ramură Tarifvertragiar pentru anumite categorii de personal pot încă exista și salarii mai mici.

De exemplu pentru tineri sub 18 ani fără calificare, anumite categorii de practicanti, persoane care fac o școală de calificare Venituri suplimentare pe lângă locul de muncă principalșomeri de lungă durată în primele 6 luni de la angajare sau persoanele care fac activități voluntare Contractul individual de muncă Arbeitsvertrag este contractul în baza căruia o persoană fizică denumită salariat — Arbeitnehmer se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea unui angajator - Arbeitgeber, în schimbul unei remunerații denumite salariu.

Contractul de muncă se încheie în Germania la fel ca orice alt contract, prin acordul de vointă al părtilor privitor la drepturi și obligații.

Vârsta minimă legală pentru angajare este de 15 ani și angajarea minorilor se poate face doar cu acordul parintilor. Înainte de semnarea unui contract de muncă, este obligatorie citirea acestuia pentru verificarea legalității și a drepturilor și obligațiilor pe care le au cele două părți. Dacă nu știi limba germană solicită ajutorul unei persoane care o știe și te poate ajuta la traducere.

Muncă suplimentară | LINK Academy

Ce trebuie să conțină un contract de muncă Încheierea contractului de muncă se face în două exemplare, iar angajatorul este obligat să înmâneze un exemplar angajatului. În cele mai multe cazuri, multe din clauzele unui contract de muncă sunt prevăzute în legislația muncii sau în contractele colective de muncă Tarifvertrag.

Contractul de muncă trebuie să conțină obligatoriu numele și adresa angajatorului și a angajatului și semnăturile acestora, data la care s-a încheiat contractul și data începerii activității, locul unde se desfășoară activitatea, denumirea funcției și descrierea sarcinilor pe care le are angajatul, salariul și data la care este plătit acesta, timpul de lucru, perioada pentru care se încheie contractul și durata perioadei de probă.

Salariul Lohn, Gehalt În contract se trece de regulă salariul brut pe oră sau pe lună. De asemenea trebuie trecută și uab detalii despre sistemul de tranzacționare rapidă la care se face plata salariului.

Salariul net diferă de la o persoană la alta în funcție de clasa de impozitare care depinde de situația familială a angajatului. Citește mai multe despre aceasta în articolul: 8.

Contractele pe perioadă venituri suplimentare pe lângă locul de muncă principal pot fi prelungite până la 2 ani, după această perioadă, angajatorul ori îți oferă un contract pe perioadă nedeterminată ori încheie colaborarea. Perioada de probă Probezeit Perioada de probă poate fi cuprinsă între 3 și 6 luni, dar majoritatea angajatorilor trec în contract o perioadă de probă de 6 luni.

În această perioadă atât angajatorul cât și angajatul pot cere rezilierea contractului mai repede decât în cazurile normale fără precizarea motivului. La sfârșitul perioadei de probă angajatorul poate decide continuarea sau rezilierea contractului.

Programul de lucru Apelurile pot face cu adevărat bani pe internet Timpul normal de lucru prevăzut de lege este de 8 ore pe zi, dar există contracte unde angajații pot lucra mai mult, până la 12 ore pe zi. Există două tipuri de contracte, cele cu normă integrală — Vollzeit și contractele cu normă parțială Teilzeit.

Sâmbăta este declarată zi lucrătoare în Germania, iar angajatul are dreptul la cel puțin o zi liberă pe săptămână.

  • 21 de opțiuni
  • În cazul în care pentru a câștiga sau de a găsi bani

Minijob Un alt tip de contract de muncă este contractul care presupune o angajare cu timp redus geringfügige Beschäftigung. Acest tip de contract este foarte frecvent folosit de angajații germani pentru obținerea de venituri suplimentare și se face de obicei pentru un al doilea job pe lângă cel principal Nebenjob.

Angajatorul trebuie să anunțe jobul la centrala pentru minijob-uri Minijob-Zentrale și va plăti paușal asigurări sociale pentru angajat. În acest caz plata asigurărilor obligatorii de sănătate, de pensie se va face de către angajat. Ore suplimentare, pauze și sporuri Pentru orele suplimentare lucrate — Überstunden, angajatul poate primi fie ore libere echivalente cel mai des caz fie plată echivalentă. Angajatul trebuie să primească pauză obligatoriu dacă are un program de lucru mai mare de 6 ore pe zi minim 15 minute.

Pauza poate ajunge pâna la o oră în funcție de numărul de ore lucrate, face parte din programul de lucru, nu este plătită și poate fi împărțită în pauze mai mici de minim 15 minute. Pentru munca prestată pe timp de noapte, legea prevede acodarea unui spor, fara ca acesta sa fie concretizat. Concediul de odihnă Urlaub Concediul de odihnă este de minim 20 de zile lucrătoare pentru contractele de 5 zile pe săptămână și de 24 de zile lucrătoare pentru contractele de 6 zile pe săptămână și este plătit.

În foarte multe cazuri contractele colective de munca de ramură prevăd o durată mai mare a concediului de odihnă de până la 30 de zile lucrătoare.

În mod normal concediul pe anul curent trebuie luat până la data de 31 martie a anului următor, iar în unele firme, dacă contractul de ramură prevede acest lucru pâna la 31 decembrie a anului cuent.

Servicemenu

În caz contrar se pierde dreptul pentru zilele de concediu neefectuate căt și dreptul la o compensare în bani a acestuia. Concediul medical În cazul unei incapacitați de muncă Arbeitsunfähigkeit cauzată de boală, trebuie să mergi la medicul de familie.

Certificatul medical eliberat de medicul de familie Krankenschein trebuie să fie comunicat angajatorului în original de obicei prin poștă în maxim 3 zile de la ziua în care a fost eliberat. Necomunicarea în tmp util poate duce la desfacerea contractului de muncă pe motiv de absențe nemotivate. În primele 6 săptămâni de concediu medical, salariul Krankengeld este plătit integral de către angajator. Pentru aceiași boală, concediul medical poate venituri suplimentare pe lângă locul de muncă principal o durată maximă de un an și jumătate 78 de săptămâni pe parcursul a 3 ani.

Plățile salariale suplimentare Sporul pentru concediul de odihnă - Urlaubsgeld Pe perioada concediului de odihnă angajatorul trebuie să plăteasca angajatului salariul prevăzut în contractual de muncă. În afară de salariul angajatul poate primi și Urlaubsgeld cu condiția ca acest spor să fie prevăzut fie în contractual de ramură Tarifvertragfie în contractul de muncă.

Urlaubsgeld nu este obligatoriu și nu este plătit de toți angajatorii. Dacă un angajator plătește acest spor, atunci trebuie să-l plătească tuturor angajaților indifferent că aceștia lucrează cu normă întreagă, parțială sau cu Minijob.

Mărimea Urlaubsgeld depinde de salariu și de timpul de lucru prevăzut în contract și se plătește de obicei in luna mai sau iunie. Gratificația de Crăciun - Weihnachtsgeld Weihnachtsgeld se plătește de obicei odată cu plata salariului din luna noiembrie. Weihnachtsgeld este un bonus de fidelitate fata de firma a cărui marime poate varia în funcție de vechimea în firmă.

Joburile suplimentare foarte bine plătite

Acest bonus nu este obligtoriu și trebuie să fie prevăzut fie în contractual de ramură Tarifvertragfie în contractul de muncă Arbeitsvertrag. În cazul plecării din firmă este posibil ca firma să ceară returnarea gratificației dacă aceasta este mai mare de de euro astfel: »  pentru Weihnachtsgeld mai mic decât salariul lunar angajatul trebuie să rămână în firmă până la 31 martie anul următor.

Al lea salariu - Monatsgehalts Foarte multe din firmele germane oferă la sfârșit de an al lea salariu.

venituri suplimentare pe lângă locul de muncă principal caracteristicile celui de- al patrulea val în tranzacționare

Acesta este un bonus de succes acordat de firmă angajaților, nu este obligtoriu și trebuie să fie prevăzut fie în contractual venituri suplimentare pe lângă locul de muncă principal ramură, fie în contractul de muncă. Concediu fără salariu — Sabbatical Sabbatical oferă angajaților posibilitatea unui concediu fără salariu cu o durată cuprinsă între 3 și 12 luni.

Muncă suplimentară de acasă aduce numeroase avantaje

Acest concediu poate fi folosit fie pentru perfecționarea profesională cursuri, pregătirea pentru examene, etc. Pe perioada în care angajatul se află în Sabbatical angajatorul plătește în continuare asigurările sociale obligatorii.

Doar firmele cu peste 15 angajați pot oferi acest tip de concediu, iar angajatul trebuie să aibă o vechime în firmă de minim 6 luni.

venituri suplimentare pe lângă locul de muncă principal demo în opțiunile binare

Rezilierea contractului de muncă -  Kündigung Rezilierea contractului de muncă poate fi făcută doar în scris, iar termenul de reziliere preaviz începe să curgă de la data când cealaltă parte a luat la cunostință de reziliere.

Contractul de muncă poate înceta cu acordul părților în orice moment.

venituri suplimentare pe lângă locul de muncă principal consilierul nu tranzacționează pe un cont demonstrativ

De asemenea oricare parte poate rezilia contractul de muncă în conditiile legale cu respectarea termenului de preaviz. În perioada de probă oricare parte poate rezilia contractul cu un termen de reziliere de 2 săptămâni, fara a fi necesar vreun motiv.

  • Privind tranzacționarea opțiunilor
  • Câștiguri unice pe internet fără investiții

Contractul de muncă nu poate fi desfăcut în cazul femeilor gravide, iar în cazuri de încălcare gravă a contractului furt, violențe la adresa angajatorului sau a superiorilor, etc contractul de muncă poate fi desfăcut fără respectarea acesor termene fristlose Kündigung.

In cazul in care rezilierea contractului de munca nu respectă prevederile legale, ea poate fi atacată la instanțele locale de dreptul muncii Arbeitsgericht în maxim 3 săptămâni de la data la care angajatului i s-a comunicat desfacerea contractului de muncă. Există destul de mulți angajatori care încearcă sa evite plata salariului minim prin diverse metode profitând de necunoașterea limbii germane sau a legislației.

Îți prezentăm mai jos căteva metode folosite de angajatori pentru acest lucru, preluate din presa de specialitate germană: » Înregistrarea unui număr de ore lucrate mai mic decât în realitate — de exemplu angajatul lucrează 50 de ore pe săptămâna iar în fluturașul de salariu apar doar De venituri suplimentare pe lângă locul de muncă principal în firmele de curățenie, întrun hotel se alocă pentru curățenia a 3 camere o oră, iar de fapt lucrătorul are nevoie de o oră jumătate sau chiar două pentru aceasta.

Ce clase de impozitare există în Germania? Clasa dumneavoastră de impozitare depinde în special de starea dumneavoastră civilă și, dacă sunteți căsătorit sau trăiți într-o relație de parteneriat înregistrată, de distribuirea ambelor venituri.

Acest lucru se întâmplă frecvent și în firmele care livrează pachete, cum ar fi DHL, unde curierul pentru a-și face norma de 8 ore trebuie să livreze un număr de pachete care de fapt pot fi livrate în 10 ore sau venituri suplimentare pe lângă locul de muncă principal mult. Tot aici vreau să menționez o metodă legală de altfel, care este folosită de unii angajatori în raport cu angajații români din construcții de exemplu. În loc de încheierea unui contract de muncă, se deschide la primărie o autorizație de persoană fizică, așa numita Gewerbe.

Așadar, nu trebuie în nici un caz să mergi pe ideea de încredere că angajatorul îți va respecta drepturile și își va îndeplini toate obligațiile pe care le are.

  1. Binance futures bot
  2. Ce să faci în afară de lucrarea principală. Venituri suplimentare în timpul liber
  3. Perioada de acordare a deducerii personale Deducerea personala.
  4. De ce au mulţi germani joburi suplimentare | Germania | DW |
  5. Venituri suplimentare în timpul liber Mulți oameni abia au suficiente salarii până la următorul.
  6. Cum să începeți să investiți pe internet
  7. Germania De ce au mulţi germani joburi suplimentare Milioane de germani nu au doar un singur loc de muncă.
  8. Ce depozit este necesar pentru tranzacționarea opțiunilor

Nu generalizăm, dar unii angajatori pot fi incorecți și pot profita de necunoașterea limbii și a legislației. Nu mă refer aici doar la salariu, ci și la plata asigurărilor, la zilele de concediu de odihnă sau de concediu medical, etc.